인권경영헌장

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  인권 존중

  우리는 인권이 존중되고, 사람이 먼저인 경영을 최우선으로 한다.

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  차별 금지

  우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자들에 대하여 인종, 종교, 성별, 출생, 정치적 견해, 사회적 신분, 가족의 형태와 구성 등을 이유로 차별하지 않는다.

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  인권정책 실행

  우리는 인권의 가치와 원칙이 일상적인 모든 경영활동에서 실행되고, 조직 내 관행과 문화로 정착할 수 있도록 인권경영 체계 구축 등 필요한 제도와 정책을 수립하고 실행한다.

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  노동권 보호

  우리는 노동조합 및 노사협의회 개설 및 조직 구성과 활동을 존중하며, 단체 교섭의 자유를 보장한다.

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  강제노동 금지

  우리는 어떠한 형태의 강제 노동과 아동 노동을 허용하지 않으며, 강제 노동을 통해 생산된 제품의 사용을 금지한다.

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  사전 예방

  우리는 인권 침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위하여 적극 노력할 뿐만 아니라, 지속적인 인권 개선 활동으로 인권 경영의 선두에 선다.

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  정보 보호

  우리는 경영과 사업 추진 과정에서 취득하는 개인 정보와 업무 관련 정보를 보호하기 위해 노력한다.

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  안전한 근무환경 제공

  우리는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 임직원의 안전 및 보건을 보장, 증진시킨다.

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  지역 사회적 책임

  우리는 임직원들의 인권 보호뿐만 아니라 지역주민의 인권 보호를 위한 사회적 책임을 다한다.